فرق مديريت ما با اونور آب امريكا: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده ميشود. ايران: موفقيت مدير سنجيده نميشود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است. امريكا: مديران بعضي وقتها استعفا ميدهند. ايران: عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود. امريكا: افراد از مشاغل پايين شروع ميكنند و به تدريج ممكن است مدير شوند. ايران: افراد مدير مادرزادي هستند و اولين شغلشان در بيست سالگي مديريت است. امريكا: براي يك پست مديريت، دنبال مدير ميگردند. ايران: براي يك فرد، دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ساخته ميشود. امريكا: يك كارمند ساده ممكن است سه سال بعد مدير شود. ايران: يك كارمند ساده، سه سال بعد همان كارمند ساده است، در حاليكه مديرش سه بار عوض شده. . امريكا: اگر بخواهند از دانش و تجربه كسي حداكثر استفاده را بكنند، او را مشاور مديريت ميكنند. ايران: اگر بخواهند از كسي هيچ استفاده اي نكنند، او را مشاور مديريت ميكنند. امريكا: اگر كسي از كار بركنار شود، عذرخواهي ميكند و حتي ممكن است محاكمه شود. ايران: اگر كسي از كار بركنار شود، طي مراسم باشكوهي از او تقدير ميشود و پست مديريت جديد ميگيرد. امريكا: مديران بصورت مستقل استخدام و بركنار ميشوند، ولي بصورت گروهي و هماهنگ كار ميكنند. ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ كار ميكنند، ولي بصورت گروهي استخدام و بركنار ميشوند. امريكا: براي استخدام مدير، در روزنامه آگهي ميدهند و با برخي مصاحبه ميكنند. ايران: براي استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن ميكنند.. امريكا: زمان پايان كار يك مدير و شروع كار مدير بعدي از قبل مشخص است. ايران: مديران در همان روز حكم مديريت يا بركناريشان را ميگيرند. امريكا: همه ميدانند درآمد قانوني يك مدير زياد است... ايران: مديران انسانهاي ساده زيستي هستند كه درآمدشان به كسي ربطي ندارد.. امريكا: شما مديرتان را با اسم كوچك صدا ميزنيد. . ايران: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نميدهد. . امريكا: براي مديريت، سابقه كار مفيد و لياقت لازم است. ايران: براي مديريت، مورد اعتماد بودن كفايت ميكند